为切实破解企业“招工难、留人难、稳岗难”等痛点堵点，汉台区系统构建全链条用工保障服务体系，精准对接用工需求、全程覆盖就业服务、闭环落实权益保障，以人力资源的“活水”浇灌营商环境“沃土”。

完善“线上+线下”全链就业生态。不断完善线下服务网络，构建“14+2+N”服务模式，精心布局21个“家门口就业服务站”和2个区级零工市场，打造“15分钟就业服务圈”，实现中心城区“五公里”就业圈全覆盖、招聘服务“零距离”。2025年共举办“春风行动”等各类主题招聘活动76场，提供就业岗位超6.3万个，服务企业3500余家，达成就业意向4000余人次。同步拓展线上“云聘”渠道，创新“直播带岗+探厂”模式，人社干部、企业HR化身“带岗主播”，将镜头搬进生产车间、办公现场，通过“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体模式，让求职者“云端”了解工作环境、薪资福利，有效破解信息不对称的难题，提升人岗匹配效率。2025年累计线上开展直播带岗300余场，发布岗位信息9000余个。

构建“产教融合”供需匹配机制。坚持“产业发展需求导向”，深化“政企校”协同育人机制，与汉中职业技术学院签订《校地合作框架协议》，围绕产学研协同、技能培训等方面，聚焦智能制造、现代服务业等产业需求，实施“靶向式”技能人才培养，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合、有效衔接。动态发布急需紧缺工种目录，全面推行订单、定向式技能培训，实行企业“下单”、群众“点单”、培训机构“接单”、人社部门“买单”机制，2025年组织职业技能培训班87个，开展培训3097人，就业率不低于40%。创新高校毕业生就业服务场景，针对毕业生技能短板与职业认知盲区，联合汉中E时代技能培训学校，免费开展电子商务、计算机程序设计等多项技能培训和就业指导，为毕业生搭建从“校园”到“职场”的畅通之路，2025年共吸纳高校毕业生在汉就业1850人。

优化“全周期”企业用工服务。建立企业用工服务协调机制，选派人社服务专员深入企业“问诊把脉”，建立用工需求台账，实行“一企一策”动态管理。常态化开展惠企政策进园区活动，广泛宣传就业创业补助和企业吸纳重点群体税收优惠政策，全面落实稳岗返还、扩岗补助、创业担保贷款等惠企政策，通过“免申即享”等服务模式，切实将政策红利转化为企业发展动力。加强基层劳动人事争议调解组织建设，实现全区15个镇（街）全覆盖；在仲裁院设立公益法律咨询服务站，服务企业群众5000余人次。长效化开展“送法入企”活动，创新推出涵盖企业劳动用工指导手册、11套通用管理模板、工伤及失业参保指引等核心资料的合规用工工具包，企业扫码即可免费查看、下载使用，进一步降低小微企业时间成本、学习成本与试错成本，夯实留工稳岗基础。（供稿：汉台区发展改革局）